Gazeta Podatkowa nr 26 (1276) z dnia 31.03.2016
Potrącenie alimentacyjne z wynagrodzenia za pracę i chorobowego
Pracownik jest zatrudniony na pełny etat i otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Przysługują mu podwyższone koszty uzyskania przychodu. W marcu br. przez 2 dni był chory, za co otrzyma wynagrodzenie chorobowe. Ile w tym przypadku należy potrącić na poczet należności alimentacyjnych?
Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia chorobowego należy je traktować tak samo jak wynagrodzenie za pracę i stosować zasady potrącania określone w Kodeksie pracy.
Realizacja potrąceń alimentacyjnych nie wymaga zachowania kwoty wolnej od potrąceń. Potrącenie tego rodzaju jest dokonywane do wysokości 3/5 wynagrodzenia po odliczeniach składkowo-podatkowych.
W myśl art. 87 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.), z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na poczet świadczeń alimentacyjnych,
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych,
- zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
- kary pieniężne przewidziane w art. 108 K.p.
Potrąceń dokonuje się przy zachowaniu podanej kolejności (zgodnie ze stanowiskiem Departamentu Prawnego MPiPS odliczeniu podlega też składka na ubezpieczenie zdrowotne).
Potrącenia alimentacyjne mogą być dokonywane do wysokości 3/5 (60%) wynagrodzenia (art. 87 § 3 pkt 1 K.p.). Dotyczy to bez warunków każdego wynagrodzenia za pracę, nawet jeżeli pracownik ma je ustalone na poziomie płacy minimalnej. Natomiast świadczenia wymienione w art. 87 § 5 K.p. podlegają egzekucji na poczet alimentów do pełnej wysokości.
|
Przykład Pracownik pełnoetatowy otrzymuje wynagrodzenie w kwocie minimalnej wynoszącej 1.850 zł. Obowiązują go podwyższone koszty uzyskania przychodu i upoważnił pracodawcę do stosowania kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek. Komornik obciążył zajęciem wynagrodzenie pracownika na kwotę 2.400 zł na poczet zaległych alimentów. Pracownik w marcu br. był chory przez 2 dni, za które otrzymał wynagrodzenie chorobowe w kwocie 85,14 zł, natomiast za pracę otrzymał wynagrodzenie w kwocie 1.726,66 zł. Pracodawca mógł potrącić z wynagrodzenia na alimenty 805,99 zł, zgodnie z wyliczeniem: (1.726,66 zł + 85,14 zł) - (236,72 zł + 141,76 zł + 90 zł) = 1.343,32 zł; 1.343,32 zł × 3/5 = 805,99 zł. |
www.KodeksPracy.pl - Wynagrodzenia i inne świadczenia:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||