Prowizja w wynagrodzeniu urlopowym

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz prowizję (określony procent wartości sprzedaży) w przypadku osiągnięcia przez sklep określonego poziomu obrotu. Choć prowizja, co do zasady, powinna być wypłacana co miesiąc, zdarza się, że z powodu zbyt małych obrotów nie jest przyznawana. Czy w miesiącu, w którym pracownik nie uzyskał prowizji, ale skorzystał z urlopu wypoczynkowego, w wynagrodzeniu urlopowym należy uwzględnić średnią z prowizji wypłaconych w poprzednich trzech miesiącach?

Tak. Przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić prowizję, ponieważ nie ma przepisów, które pozwoliłyby wyłączyć ten składnik wynagrodzenia z podstawy urlopowej.

Stosownie do art. 172 K.p., za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zasady obliczania wynagrodzenia za czas urlopu ustalone są w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego... (Dz. U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.), dalej rozporządzeniu urlopowym.

Rozporządzenie urlopowe dostępne jest
w serwisie www.przepisy.gofin.pl

Zgodnie z tym rozporządzeniem, wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem:

jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,
wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,
odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,
wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.

Prowizja, o której mowa w pytaniu, nie należy do żadnej z wymienionych kategorii, w związku z czym powinna być uwzględniona w wynagrodzeniu urlopowym pracownika. Stanowi ona zmienny składnik wynagrodzenia za okresy nie dłuższe niż miesiąc, gdyż przysługuje w zróżnicowanej wysokości i jest wypłacana z częstotliwością miesięczną. W myśl § 8 rozporządzenia urlopowego, takie składniki uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadkach znacznego wahania ich wysokości mogą być przyjęte z okresu nieprzekraczającego 12 miesięcy kalendarzowych.

W sytuacji wskazanej w pytaniu, gdy w miesiącu korzystania z urlopu prowizja nie jest wypłacana, pracownik urlopowany będzie w korzystniejszej sytuacji niż pracownicy świadczący w tym okresie pracę. Jego wynagrodzenie będzie bowiem wyższe niż byłoby, gdyby przez cały miesiąc pracował. Jednak taka jednostkowa sytuacja nie zmienia, naszym zdaniem faktu, że nie ma podstaw prawnych, aby w podstawie urlopowej prowizji nie uwzględnić.