Egzekucja alimentów z wynagrodzenia wypłaconego za różne okresy

Wynagrodzenie pracownika zostało zajęte na poczet należności alimentacyjnych. W dniu 9 stycznia br. wypłacono pracownikowi stałe miesięczne wynagrodzenie za grudzień 2014 r., premię kwartalną za IV kwartał ubiegłego roku i dodatki za godziny nadliczbowe z przekroczenia normy tygodniowej w rocznym okresie rozliczeniowym, który upłynął 31 grudnia 2014 r. Jak należało obliczyć kwotę potrącenia?

Wysokość potrącanej kwoty należało obliczyć od sumy składników wynagrodzenia wypłaconych w danym miesiącu. Ich rodzaj co do okresu za jaki przysługują pozostaje dla powyższego bez znaczenia.

Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - potrąca się:

sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych (do wysokości 3/5 wynagrodzenia),
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne (do wysokości 1/2 wynagrodzenia),
udzielone pracownikowi zaliczki pieniężne (do wysokości 1/2 wynagrodzenia),
kary pieniężne z odpowiedzialności porządkowej (w wysokości określonej w art. 108 K.p.),

według podanej kolejności (art. 87 § 1-3 K.p.).

Ważne: Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane różne jego składniki za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki (art. 87 § 8 K.p.).

Dodatkowe ograniczenie wysokości potrącenia wprowadzono w formie kwoty wolnej. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych przy egzekucji niealimentacyjnej, 75% tej kwoty przy potrącaniu zaliczek oraz 90% przy potrącaniu kar pieniężnych. Egzekucja alimentacyjna nie jest ograniczona kwotą wolną.

Kwoty wolne od potrąceń podawaliśmy
w dodatku nr 2/2015 pt. Kodeks pracy.

Przykład

W dniu 9 stycznia 2015 r. pracownikowi wypłacono:

wynagrodzenie zasadnicze za grudzień 2014 r. w kwocie 2.300 zł,
premię za IV kwartał 2014 r. w kwocie 1.880 zł,
dodatki za przekroczenia normy tygodniowej w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym zakończonym 31 grudnia 2014 r. w kwocie 606,05 zł.

Wynagrodzenie pracownika jest zajęte na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych na kwotę 7.000 zł. Pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów (111,25 zł) i przedłożył pracodawcy PIT-2.

Z wynagrodzenia pracownika potrącono na poczet zajęcia 2.040,71 zł, co wynika z wyliczenia:

łączna kwota wynagrodzenia: 2.300 zł + 1.880 zł + 606,05 zł = 4.786,05 zł,
wynagrodzenie po odliczeniach składkowo-podatkowych: 4.786,05 zł - (656,17 zł + 371,69 zł + 357 zł) = 3.401,19 zł,
kwota potrącenia: 3.401,19 zł x 3/5 = 2.040,71 zł.