Gazeta Podatkowa nr 92 (1758) z dnia 16.11.2020
Zawieszenie zapisów regulaminu wynagradzania
W naszej firmie obowiązuje regulamin wynagradzania, zgodnie z którym dodatki za nadgodziny przypadające w dni wolne dla pracownika oraz w nocy wynoszą 100% wynagrodzenia, a za nadgodziny w pozostałe dni 80%. Czy możemy zawiesić te dodatki (a także nagrody jubileuszowe), na mocy porozumienia, o którym mowa w art. 91 K.p.?
Zawieszenie wypłacania dodatków za nadgodziny ustalonych w wysokości wskazanej w pytaniu nie jest możliwe. Możliwość zawieszenia nagrody jubileuszowej zależy natomiast od tego, czy prawo do tej nagrody wynika wyłącznie z regulaminu wynagradzania.
Przywołany w pytaniu art. 91 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320) pozwala pracodawcy będącemu w trudnej sytuacji finansowej na zawieszenie zapisów prawa zakładowego (m.in. regulaminu wynagradzania) w drodze porozumienia zawartego z reprezentującą pracowników organizacją związkową. Porozumienie może obejmować maksymalnie okres 3 lat. W razie braku organizacji związkowej w zakładzie pracy, porozumienie zawiera się z przedstawicielstwem pracowników wyłonionym w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Należy nadmienić, iż ocena tego, czy wystąpiła trudna sytuacja finansowa w firmie, należy do pracodawcy. Jak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 grudnia 2005 r., sygn. akt III PK 91/05: "Sytuacja finansowa pracodawcy", stanowiąca podstawę zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy (art. 91 i art. 24127 K.p.) (...) nie podlega kontroli sądu".
W zakresie i przez czas określony w porozumieniu zawieszone składniki wynagrodzenia nie są wypłacane z mocy prawa, a zmiana warunków zatrudnienia wchodzi w życie w terminie określonym w porozumieniu. Na pracodawcy ciąży jeszcze obowiązek przekazania informacji o zawarciu porozumienia właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.
Należy podkreślić, że zawieszeniu na mocy art. 91 K.p. nie podlegają świadczenia płacowe ustalone w przepisach zakładowych na poziomie ustawowym. Na tym właśnie poziomie zostały określone w omawianej sprawie dodatki za nadgodziny, pracodawca nie może więc ich zawiesić. Taki poziom dodatku gwarantują bowiem przepisy ustawowe, tj. art. 1511 K.p. Natomiast co do wspomnianej w pytaniu nagrody jubileuszowej, to jeżeli jest ona świadczeniem przysługującym pracownikom wyłącznie na podstawie regulaminu wynagradzania, to może być zawieszona na mocy art. 91 K.p.
Na marginesie omawianej sprawy należy nadmienić, że bardziej sformalizowana procedura zawieszenia prawa zakładowego obowiązuje pracodawcę, który jest objęty układem zbiorowym pracy. W takim przypadku podstawą prawną zawieszenia jest art. 24127 § 1 K.p.
www.KodeksPracy.pl - Regulaminy zakładowe:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||