Gazeta Podatkowa nr 24 (1169) z dnia 23.03.2015
Wprowadzenie wewnętrznych zasad oceniania pracowników
Zatrudniamy kilkudziesięciu pracowników i w celu ułatwienia decyzji o ich premiowaniu zamierzamy wprowadzić okresowe oceny pracowników. Jak taki system ocen można wdrożyć i jakie przyjąć kryteria oceniania? Czy zasady oceniania pracowników należy uwzględnić w regulaminie pracy albo w umowach o pracę?
Wprowadzenie okresowych ocen pracowników, ich kryteria oraz zasady przeprowadzania tych ocen w firmie zależy od decyzji pracodawcy. Problematyka oceniania zatrudnionych nie jest normowana przepisami Kodeksu pracy. U danego pracodawcy może ją określać regulamin pracy lub układ zbiorowy, bądź przepisy odrębne. Nie jest jednak wskazane jej regulowanie umowami o pracę, gdyż zasadniczo każda zmiana umowy przeprowadzana bez zgody pracownika wymaga wypowiedzenia zmieniającego.
Przeprowadzenie okresowych ocen pracowników stanowi dla pracodawcy źródło informacji o jakości pracy pracowników. Ocena pracowników jest dobrą metodą doskonalenia zarządzania firmą, jednak tylko wtedy gdy ma charakter procesu, a nie jednorazowej akcji. Przygotowując zasady (regulamin) oceniania pracowników należy wziąć pod uwagę kryteria obiektywne, wskazując na cele stawiane pracownikom. Niewiele bowiem kryteriów można zmierzyć, tak jak np. efekty sprzedaży. Stosowane w firmach systemy oceniania najczęściej wymieniają jako kryteria:
- sumienność, bezstronność,
- umiejętność stosowania przepisów, organizowanie pracy, postawę etyczną,
- wiedzę specjalistyczną, znajomość języka obcego, nastawienie na własny rozwój i podnoszenie kwalifikacji,
- umiejętność pracy w zespole, radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych, samodzielność, inicjatywę.
Pracodawca jest obowiązany stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy.
Sama ocena jest zwykle dokonywana przez wybór kryteriów po uprzednim omówieniu z ocenianym pracownikiem sposobu realizacji obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy.
Kolejnym etapem oceny jest rozmowa z ocenianym pracownikiem oraz sporządzenie oceny na piśmie.
www.KodeksPracy.pl - Regulaminy zakładowe:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||