Obowiązki pracodawcy w związku z wszczęciem postępowania w sprawie choroby zawodowej pracownika

Do zakładu pracy wpłynęło zawiadomienie od państwowego inspektora sanitarnego o wszczęciu postępowania w sprawie ustalenia u pracownika choroby zawodowej. Czy w związku z tym ciążą na pracodawcy jakieś obowiązki?

Pracodawca jest zobowiązany do współpracy z państwowym inspektorem sanitarnym w zakresie ustalenia przyczyn powstania choroby zawodowej oraz charakteru i rozmiaru zagrożenia tą chorobą. Ma on obowiązek niezwłocznego przystąpienia do usunięcia czynników powodujących powstanie choroby zawodowej i zastosowania innych niezbędnych środków zapobiegawczych zapewnienia realizacji ewentualnych zaleceń lekarskich oraz dokonania stosownego wpisu w rejestrze podejrzeń zachorowania na choroby zawodowe.

Ważne: Za chorobę zawodową uważa się chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych "narażeniem zawodowym" (art. 235¹ K.p.).

Wykaz chorób zawodowych, okres w jakim wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej pomimo wcześniejszego zakończenia pracy w narażeniu zawodowym, sposób i tryb postępowania dotyczący zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych, a także podmioty właściwe w sprawie rozpoznawania chorób zawodowych określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w tej sprawie (Dz. U. z 2013 r. poz. 1367).

Zgodnie z powyższymi przepisami, stwierdzenie choroby zawodowej jest poprzedzone przeprowadzeniem postępowania obejmującego zarówno rozpoznanie kliniczne choroby, jak i rozstrzygnięcie w sposób jednoznaczny lub zgodnie z zasadą przeważającego prawdopodobieństwa, o przyczynie zmian chorobowych. Proces orzekania o chorobie zawodowej bywa długotrwały ze względu na swoją wieloetapowość (zgłoszenie podejrzenia, sporządzenie oceny narażenia zawodowego, ustalenie rozpoznania i powiązanie go z narażeniem zawodowym, wydanie decyzji administracyjnej stwierdzającej chorobę zawodową). Na każdym z etapów tego postępowania, pracodawca jest zobowiązany do współdziałania z właściwym państwowym inspektorem sanitarnym. Ponadto, zgodnie z art. 230 K.p., w razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca ma obowiązek, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nienarażającej go na działanie czynnika, jaki wywołał te objawy. Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy.

Pracodawca jest także obowiązany do zaprowadzenia (o ile nie prowadził już wcześniej) rejestru obejmującego przypadki stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby oraz dokonanie w nim stosownego wpisu (art. 235 § 4 K.p.).