Gazeta Podatkowa nr 72 (1217) z dnia 7.09.2015
Konsekwencje osiągnięcia zatrudnienia powyżej 20 pracowników
W sierpniu br. zatrudniliśmy kilku pracowników i obecnie stan zatrudnienia wynosi 21 osób. Najprawdopodobniej do końca roku ulegnie on jeszcze zwiększeniu. Taka liczba zatrudnionych wymaga wprowadzenia regulaminu pracy i wynagradzania. W jakim terminie należy tego dokonać?
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustalają warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania (art. 772 § 1 K.p.). Zatrudnianie co najmniej 20 pracowników obliguje także do wprowadzenia regulaminu pracy, pod warunkiem, że pracowników nie obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy (art. 104 § 2 K.p.).
Zatem zatrudnienie co najmniej 20. pracownika w sytuacji, gdy w firmie nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, wymaga wprowadzenia regulaminu pracy i wynagradzania. Przy czym przepisy z zakresu prawa pracy nie określają terminu na utworzenie tych aktów prawa zakładowego. Przyjmuje się jednak, że czynności tej należy dokonać niezwłocznie. Przy czym w pierwszej kolejności należy opracować wymienione regulaminy, a następnie je wprowadzić. Należy zaznaczyć, że na etapie tworzenia regulaminu pracy i wynagradzania, o ile w zakładzie działa zakładowa organizacja związkowa, wymagane jest uzgodnienie treści tych regulaminów z organizacją związkową. W przypadku braku takiej organizacji regulaminy samodzielnie ustala pracodawca.
Zarówno regulamin pracy, jak i regulamin wynagradzania wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania ich do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty w zakładzie pracy. Wynika to odpowiednio z przepisów art. 1043 § 1 K.p. i art. 772 § 6 K.p.
www.KodeksPracy.pl - Regulaminy zakładowe:
Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|