Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (398) z dnia 10.10.2015
Zakaz stawienia się do pracy po użyciu dopalaczy
1) Zamierzamy wprowadzić do regulaminu pracy postanowienia uniemożliwiające wykonywanie pracy po użyciu dopalaczy. Na co szczególnie zwrócić uwagę?
Dopalaczami nazywane są związki o działaniu psychostymulującym, działające podobnie jak narkotyki. Ich zażywanie może negatywnie wpłynąć na proces świadczenia pracy. Stosownie do art. 100 § 2 pkt 3 K.p. pracownik ma obowiązek przestrzegania przepisów oraz zasad bhp. Nie ulega wątpliwości, że praca pod wpływem jakichkolwiek substancji upośledzających zdolności psychofizyczne pracownika jest naruszeniem tego przepisu i stanowi zagrożenie dla innych osób przebywających na terenie zakładu pracy. Stan psychofizyczny pracownika podczas pracy nie może być zaburzony jakimikolwiek środkami (alkohol, narkotyki, dopalacze). W tym celu pracodawca może wprowadzić zakaz ich używania przed podjęciem pracy i w jej trakcie. Wobec braku regulacji ustawowej (w zakresie dopalaczy) odpowiednie postanowienia może wprowadzić do regulaminu pracy. Powinien w nim zabronić świadczenia pracy nie tylko pod wpływem narkotyków czy dopalaczy, ale również innych środków zażywanych w celu uzyskania efektu narkotycznego.
2) Jak sformułować odpowiednie postanowienia regulaminu?
Przykładowe zapisy regulaminu pracy mogą brzmieć w następujący sposób: "Wprowadza się zakaz wykonywania pracy pod wpływem dopalaczy i innych substancji odurzających. W tym celu zabrania się:
- przybycia do pracy po zażyciu dopalaczy i innych substancji odurzających,
- przebywania na terenie zakładu pracy w stanie po ich zażyciu,
- zażywania dopalaczy i innych środków odurzających na terenie zakładu pracy,
- wnoszenia ww. substancji na teren zakładu pracy.".
Wykonywanie pracy po zażyciu środków odurzających stanowi podstawę do ukarania pracownika karą porządkową (a nawet rozwiązania umowy). Zgodnie z art. 108 K.p. pracodawca może nałożyć na pracownika karę pieniężną, ponieważ świadczenie pracy pod wpływem wskazanych środków stanowi naruszenie zasad bezpiecznego świadczenia pracy.
www.KodeksPracy.pl - Regulaminy zakładowe:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||