kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2024 tekst jednolity
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (437) z dnia 1.06.2017

Utworzenie w małej firmie regulaminu pracy na wniosek organizacji związkowej

W firmie na dzień 1 stycznia br. zatrudnienie wzrosło do 20 pracowników, ale nie obligowało już pracodawcy do wprowadzania regulaminu pracy. Aktualnie nowo powstała zakładowa organizacja związkowa złożyła pracodawcy wniosek o wprowadzenie takiego aktu. Czy pracodawca może pozostawić wniosek organizacji związkowej bez rozpatrzenia, jeżeli kilka dni po jego otrzymaniu stan zatrudnienia obniżył się do 19 pracowników? Czy w przypadku zwiększenia zatrudnienia wniosek ten wiąże pracodawcę na przyszłość?

Spadek zatrudnienia poniżej liczby pracowników, która uprawnia zakładową organizację związkową do złożenia wniosku o wprowadzenie regulaminu pracy daje pracodawcy możliwość jego negatywnego rozpatrzenia, o czym powinien poinformować związki. Raz złożony wniosek nie będzie dla pracodawcy wiążący na przyszłość, ponieważ odnosi się do woli organizacji związkowej w sprawie wprowadzenia regulaminu w konkretnym czasie.

Więcej przeczytasz w Na temat funkcjonowania regulaminu pracy po zmianach obowiązujących od 1 stycznia br. pisaliśmy m.in. w UiPP nr 3/2017, str. 4-6 i nr 6/2017, str. 60-65.

Od 1 stycznia 2017 r. obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników, chyba że materia regulaminowa unormowana została w układzie zbiorowym pracy. Obok regulaminu pracy mającego charakter obligatoryjny, przepisy przewidują fakultatywne wprowadzenie regulaminu pracy. Dotyczy to pracodawców zatrudniających mniej niż 50 pracowników. W takim przypadku pracodawca ma swobodę w zakresie uregulowania organizacji i porządku w procesie pracy w drodze regulaminu. Przy czym, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20, ale mniej niż 50 pracowników, działająca w zakładzie zakładowa organizacja związkowa może złożyć wniosek o wprowadzenie regulaminu pracy.

Zwracamy uwagę! Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji, która zrzesza przynajmniej 10 członków, będących pracownikami lub osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji. Tak stanowi art. 251 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 1881).

Przepisy nie regulują trybu postępowania w zakresie tworzenia regulaminu pracy w sytuacji, gdy zakładowa organizacja związkowa złoży pracodawcy wniosek o jego wprowadzenie, a krótko po tym fakcie stan zatrudnienia pracowników zmniejszy się poniżej 20. Nie wskazują też terminu w jakim pracodawca powinien podjąć działania zmierzające do wprowadzenia regulaminu.

Odnosząc się do sytuacji z pytania, należy uznać, że wniosek zakładowej organizacji związkowej w sprawie wprowadzenia regulaminu, złożony gdy stan zatrudnienia to uzasadniał nie będzie mógł być pozytywnie rozpatrzony, jeżeli krótko po jego wystosowaniu liczba pracowników uległa zmniejszeniu poniżej 20. W takim przypadku rolą pracodawcy jest poinformowanie związków o braku podstaw do wprowadzenia regulaminu. W przeciwnym razie mogłoby powstać wrażenie, że zignorował wniosek organizacji (pozostawiając go bez formalnego rozpatrzenia).

W powyższych okolicznościach może powstać wątpliwość, czy wniosek zakładowej organizacji związkowej jest dla pracodawcy wiążący na przyszłość, tzn. gdy liczba pracowników wzrośnie w bliższej lub dalszej perspektywie czasu. Wobec braku szczególnych unormowań można przyjąć, że organizacja związkowa będzie musiała ponownie wystąpić z takim wnioskiem, który będzie odnosił się do aktualnego stanu zatrudnienia stanowiąc potwierdzenie, że związek zawodowy jest na chwilę obecną zainteresowany wprowadzeniem regulaminu pracy.

W praktyce nie można również wykluczyć sytuacji, w której prace nad wprowadzeniem regulaminu będą mocno zaawansowane, a stan zatrudnienia ulegnie zmniejszeniu poniżej 20 pracowników. W takim przypadku pracodawca nie będzie miał formalnego obowiązku wprowadzenia regulaminu i kontynuowania prac nad nim. Jednakże, gdyby do zmniejszenia zatrudnienia doszło po podaniu regulaminu do wiadomości pracowników, przed jego formalnym wejściem w życie, to wówczas nie ma podstaw aby przyjąć, że ogłoszony regulamin nie uzyska mocy obowiązującej. Analogicznie na obowiązywanie regulaminu nie ma wpływu zmniejszenie liczby pracowników poniżej progu regulaminowego - w tym należących do zakładowej organizacji związkowej - po wejściu regulaminu w życie.

www.KodeksPracy.pl - Regulaminy zakładowe:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

listopad 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.