Gazeta Podatkowa nr 35 (867) z dnia 30.04.2012
Kara pieniężna tylko w określonych przypadkach
Wprowadzamy w firmie regulamin pracy, a w nim rozdział dotyczący kar porządkowych i nagród. Pracodawca chce, żeby za niewykonywanie poleceń służbowych przewidziane było upomnienie i kara pieniężna. Czy zasady ukarania przy takich uchybieniach można ustalić w ten sposób, że najpierw są dwa upomnienia, a jeżeli to nie pomoże, to zabranie dniówki?
NIE. Kara pieniężna z odpowiedzialności porządkowej może zostać wymierzona tylko za nieprzestrzeganie przepisów bhp lub przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy (art. 108 § 2 K.p.). Kara upomnienia lub nagany może natomiast zostać wymierzona za nieprzestrzeganie przez pracownika:
- ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
- przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy i przeciwpożarowych,
- przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Wskazany katalog przewinień pracowniczych, zarówno w odniesieniu do kary pieniężnej, jak i niepieniężnej, ma charakter zamknięty. Oznacza to, że żadne z naruszeń obowiązków pracowniczych, pozostających poza wspomnianym katalogiem, nie może zostać ukarane karą porządkową. Ewentualne postanowienia regulaminu pracy lub układu zbiorowego pracy, przewidujące własną, pozakodeksową listę uchybień pracownika, skutkujących możliwością nałożenia kary porządkowej, będą niezgodne z prawem. Niewłaściwe zachowanie pracownika może być natomiast powodem do np. nieprzyznania premii uznaniowej.
W omawianej sprawie sposobem na wyrażenie negatywnej oceny pracodawcy odnośnie danego pracownika może być stopniowanie "ciężaru" kary poprzez udzielenie upomnienia, a następnie nagany. Nie jest to jednak kolejność obligatoryjna.
www.KodeksPracy.pl - Regulaminy zakładowe:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||