Gazeta Podatkowa nr 50 (882) z dnia 21.06.2012
Regulaminowe zapisy odnośnie premii
W zakładzie jest zatrudnionych ponad 20 pracowników i obowiązuje regulamin wynagradzania. Pracodawca zamierza wprowadzić nowy składnik wynagradzania w postaci premii regulaminowej. Jak należy zapisać w regulaminie prawo do takiej premii?
Premie nie należą do obligatoryjnych składników wynagrodzenia za pracę, jednak mogą być stosowane jako jego dodatkowy składnik. Są wypłacane periodycznie, z częstotliwością wynoszącą np. miesiąc, kwartał lub 6 miesięcy. Dzielimy je na regulaminowe i uznaniowe.
Premia regulaminowa jest wypłacana po spełnieniu przez pracownika określonych, możliwych do sprawdzenia warunków. Kryteria uzyskania premii regulaminowej powinny być precyzyjnie wskazane i podane do wiadomości wszystkich pracowników.
|
Przykład Pracodawca zatrudniający agentów ubezpieczeniowych wprowadził do regulaminu wynagradzania premię regulaminową w wysokości do 25% wynagrodzenia zasadniczego. Zapis regulaminowy może brzmieć następująco: "1. Pracownikowi przysługuje miesięczna premia regulaminowa w wysokości do 25% wynagrodzenia zasadniczego. Premię przyznaje się za:
2. Wysokość premii ustala bezpośredni przełożony po przeprowadzeniu oceny wykonania zadań przez Pracownika w danym miesiącu". |
www.KodeksPracy.pl - Regulaminy zakładowe:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||