Gazeta Podatkowa nr 26 (1067) z dnia 31.03.2014
Wprowadzenie regulaminu pracy dotyczy zatrudnionych na etat
Regulaminy pracy tworzy się po osiągnięciu zatrudnienia w firmie wynoszącego 20 lub więcej pracowników. Czy w liczbie tej ujmuje się jedynie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, czy też zatrudnione także np. na podstawie umowy o dzieło?
Przepis prawa zakładowego, jakim jest regulamin pracy, ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Pracodawca nie jest zobligowany do jego wprowadzenia, jeżeli w zakresie w nim przewidzianym obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników (art. 104 K.p.). Osiągnięcie w zakładzie poziomu zatrudnienia wynoszącego 20 i więcej pracowników obliguje więc pracodawcę nieobjętego układem do ustalenia regulaminu pracy.
Powołana regulacja odnosi się do liczby zatrudnionych pracowników. Zgodnie z art. 2 K.p. pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, tj. w ramach stosunku pracy. Cechami charakterystycznymi dla stosunku pracy jest wykonywanie przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, w zamian za wypłatę z tego tytułu wynagrodzenia (art. 22 § 1 K.p.). Zatrudnienie w podanych warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę umowy łączącej strony.
Wszelkie umowy zawierane na gruncie prawa cywilnego, jak umowy o dzieło czy zlecenia nie skutkują podległością pracowniczą i nie zaliczają się do umów nawiązanych na mocy przepisów prawa pracy. Powoduje to, że osoby zatrudnione na podstawie takich umów nie są zaliczane do liczby pracowników, od której zależy wprowadzenie regulaminu pracy.
www.KodeksPracy.pl - Regulaminy zakładowe:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||