Gazeta Podatkowa nr 57 (1098) z dnia 17.07.2014
Pogorszenie warunków płacowych bez szczególnego powodu
W naszej firmie obowiązuje regulamin wynagradzania, który przewiduje nagrody jubileuszowe. Pracodawca chce usunąć tę nagrodę z regulaminu, bez żadnej konkretnej przyczyny. Kondycja finansowa firmy jest dobra. Czy w takiej sytuacji można zabrać pracownikom nagrodę?
Strony stosunku pracy, w tym pracodawca, dysponują swobodą w ustalaniu warunków zatrudnienia. Mogą więc modyfikować te warunki w drodze porozumienia stron. Ponadto pracodawca, jako strona umowy posiadająca kompetencje władcze, może jednostronnie zmienić warunki płacy i (lub) pracy w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Nie jest wówczas wymagana zgoda pracownika, choć w niektórych przypadkach pracownik jest chroniony przed takim wypowiedzeniem.
Odebranie pracownikom prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej na mocy regulaminu wynagradzania jest możliwe poprzez zmianę tego regulaminu. Jeżeli w firmie występuje zakładowa organizacja związkowa, pracodawca musi uzyskać jej akceptację na planowane zmiany.
Zmiana regulaminu wynagradzania wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od jej ogłoszenia pracownikom w sposób zwyczajowo przyjęty. Jednak modyfikacja wspomnianego regulaminu nie wystarczy. Ponieważ zmiana dotyczy uprawnień płacowych, które - choć niezapisane w umowie o pracę - stanowią składnik wynagradzania pracowników, potrzebna jest jeszcze modyfikacja umowy. Pracodawca musi ją zmienić w zakresie prawa do nagrody jubileuszowej zgodnie z ogólnymi zasadami, tj. w drodze porozumienia stron lub poprzez wypowiedzenie zmieniające.
Zmiana na niekorzyść warunków płacowych pracowników nie wymaga uzasadnienia złą sytuacją finansową pracodawcy. Ta przesłanka jest wymagana (w sposób dorozumiany) tylko przy zawieszaniu przepisów zakładowych na podstawie art. 91 K.p.
www.KodeksPracy.pl - Regulaminy zakładowe:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||