Wymiar czasu pracy w 2020 r. w najczęściej stosowanych okresach rozliczeniowych

Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się na zasadach określonych w art. 130 K.p., przy czym dla zatrudnionych w ruchu ciągłym stosuje się regulacje wynikające z art. 138 K.p. Zgodnie z pierwszym z powołanych przepisów, w tym celu należy:

pomnożyć 40 godzin (norma tygodniowa) przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, następnie
dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin (norma dobowa) i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku (tzw. dni wystających), dalej
odjąć od otrzymanego wyniku 8 godzin za każde święto (wymienione w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy - Dz. U. z 2015 r. poz. 90) występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.

Zwracamy uwagę! W 2020 r. dwa święta przypadają w sobotę, tj. 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny oraz 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia. Obniżenie w związku z tymi świętami wymiaru czasu pracy o 8 godzin powoduje, że pracodawca, stosujący system podstawowy lub zbliżony, u którego soboty są dniami wolnymi od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, będzie musiał wyznaczyć inne dni wolne od pracy, co powinno nastąpić w tym okresie rozliczeniowym, w którym przypadają te święta.

Poniżej i na następnej stronie prezentujemy wymiar czasu pracy obowiązujący w 2020 r. w najczęściej stosowanych okresach rozliczeniowych.

**Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe w 2020 r.**
okres	wyliczenie wymiaru czasu pracy	godziny	dni
I	40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 3 dni - 8 godz. x 2 święta	168	21
II	40 godz. x 4 tyg.	160	20
III	40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni	176	22
IV	40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni - 8 godz. x 1 święto	168	21
V	40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 1 dzień - 8 godz. x 1 święto	160	20
VI	40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni - 8 godz. x 1 święto	168	21
VII	40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 3 dni	184	23
VIII	40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 1 dzień - 8 godz. x 1 święto	160	20
IX	40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni	176	22
X	40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni	176	22
XI	40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 1 dzień - 8 godz. x 1 święto	160	20
XII	40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 3 dni - 8 godz. x 2 święta	168	21
razem		2.024	253

**Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe w 2020 r.**
okres	wyliczenie wymiaru czasu pracy	godziny	dni
I-III	40 godz. x 13 tyg. - 8 godz. x 2 święta	504	63
IV-VI	40 godz. x 13 tyg. - 8 godz. x 3 święta	496	62
VII-IX	40 godz. x 13 tyg. + 8 godz. x 1 dzień - 8 godz. x 1 święto	520	65
X-XII	40 godz. x 13 tyg. + 8 godz. x 1 dzień - 8 godz. x 3 święta	504	63
razem		2.024	253

**Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe w 2020 r.**
okres	wyliczenie wymiaru czasu pracy	godziny	dni
I-IV	40 godz. x 17 tyg. + 8 godz. x 2 dni - 8 godz. x 3 święta	672	84
V-VIII	40 godz. x 17 tyg. + 8 godz. x 2 dni - 8 godz. x 3 święta	672	84
IX-XII	40 godz. x 17 tyg. + 8 godz. x 3 dni - 8 godz. x 3 święta	680	85
razem		2.024	253

**Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe w 2020 r.**
okres	wyliczenie wymiaru czasu pracy	godziny	dni
I-VI	40 godz. x 26 tyg. - 8 godz. x 5 świąt	1.000	125
VII-XII	40 godz. x 26 tyg. + 8 godz. x 2 dni - 8 godz. x 4 święta	1.024	128
razem		2.024	253

**Dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy w 2020 r.**
okres	wyliczenie wymiaru czasu pracy	godziny	dni
I-XII	40 godz. x 52 tyg. + 8 godz. x 2 dni - 8 godz. x 9 świąt	2.024	253

Zwracamy uwagę! Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony na część etatu, jego wymiar czasu pracy należy ustalić proporcjonalnie do tej części.