Gazeta Podatkowa nr 88 (920) z dnia 31.10.2012
Obowiązkowe obniżenie wymiaru czasu pracy
Pracownica po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym złożyła w ustawowym terminie wniosek o obniżenie etatu, jednak o niedużą część (o 1/10 etatu). Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownicy?
Przywilejem pracownika związanym z pełnieniem funkcji rodzicielskich jest prawo do obniżenia etatu. Dotyczy to pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego, który może skorzystać z obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby przebywać na tym urlopie.
Obniżenie wymiaru czasu pracy następuje na pisemny wniosek pracownika i nie może być większe niż do połowy pełnego etatu. Tak stanowi art. 1867 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Ustawodawca zastrzegł jedynie granicę obniżenia, poniżej której nie jest dopuszczalne zmniejszenie etatu rodzica. Nie wskazał natomiast minimalnej wielkości etatu, wymaganej do zmniejszenia wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że pracodawca jest zobowiązany uwzględnić każdy wniosek pracownika o obniżenie etatu w okresie, w którym mógłby on korzystać z urlopu wychowawczego, nawet jeżeli dotyczy on obniżenia o niewielki ułamek etatu. Przy czym wniosek jest wiążący dla pracodawcy, jeżeli pracownik złożył go na 2 tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. W razie niedochowania tego terminu pracodawca obniża wymiar czasu pracy pracownika nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku.
Należy dodać, że pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, od dnia złożenia wniosku o obniżenie etatu (także o niewielką część) do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru, podlega ochronie zatrudnienia. Ochrona ta trwa jednak nie dłużej niż przez 12 miesięcy. W wymienionym okresie pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z nim natychmiastowo umowy o pracę (art. 1868 § 2 K.p.).
www.KodeksPracy.pl - Czas pracy:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
02.12.2024 (poniedziałek)
10.12.2024 (wtorek)
GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||