kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2024 tekst jednolity
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (343) z dnia 1.07.2013

Zapewnienie pracownikom odpoczynku tygodniowego

Jak zapewnić pracownikom 35-godzinny odpoczynek tygodniowy, gdy miesięczny okres rozliczeniowy rozpoczyna się w niedzielę?

W przypadku okresów rozliczeniowych rozpoczynających się w niedzielę zawodzą ustawowe definicje tygodnia i minimalnego odpoczynku tygodniowego. Dotyczy to pracowników zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy, wykonujących pracę jedynie w dni powszednie (od poniedziałku do piątku), a ponadto w stałych godzinach. W takiej sytuacji rozpoczęcie okresu rozliczeniowego w niedzielę powoduje, że odpoczynek tygodniowy pracowników zostanie podzielony na dwie części. Pierwsza z nich obejmuje 24 godziny niedzieli i okres do rozpoczęcia pracy w dobie poniedziałkowej, druga piątkowe popołudnie i całą dobę sobotnią. Problem polega na tym, że w każdym tygodniu pomiędzy okresami odpoczynku występuje 5 dni pracy, a każda z jego części jest krótsza, niż minimalne 35 godzin (art. 133 § 1 K.p.). Powyższe wynika z definicji tygodnia przyjętej w art. 128 § 3 pkt 2 K.p., którym dla celów rozliczania czasu pracy jest 7 kolejnych dni kalendarzowych, licząc od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.

Jeśli zatem pierwszym dniem okresu rozliczeniowego jest niedziela, każdy tydzień będzie rozpoczynał się w tym dniu, a kończył w sobotę. W konsekwencji wolne przypadnie zawsze w pierwszym i ostatnim dniu tygodnia, uniemożliwiając zapewnienie pracownikom wymaganych okresów odpoczynku. Układ ten trwa do ostatniego dnia okresu rozliczeniowego, co oznacza, że w żadnym z tygodni okresu pracownik nie będzie miał zapewnionego wymaganego odpoczynku. Bez wpływu pozostaje przy tym fakt, iż jego plan pracy jest prawidłowy, a ponadto przewiduje właściwą liczbę dni pracy i dni wolnych.

  Przykład  

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy w miesięcznych okresach rozliczeniowych. Pracuje według stałego rozkładu, który przewiduje wykonywanie zadań od poniedziałku do piątku od 800 do 1600, za wyjątkiem dni ustawowo wolnych od pracy. Na wrzesień 2013 r. przygotowano dla niego harmonogram zaprezentowany na następnej stronie:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Nd Pn Wt Śr Cz Pt So Nd Pn Wt
  8-16 8-16 8-16 8-16 8-16     8-16 8-16

11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Śr Cz Pt So Nd Pn Wt Śr Cz Pt
8-16 8-16 8-16     8-16 8-16 8-16 8-16 8-16

21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
So Nd Pn Wt Śr Cz Pt So Nd Pn
    8-16 8-16 8-16 8-16 8-16     8-16

W każdym z tygodni okresu pracownik korzysta z 32 godzin odpoczynku na początku tygodnia (24 godz. niedzieli + 8 godz. w dobie poniedziałkowej). W tym samym wymiarze pracownik korzysta z odpoczynku również pod koniec tygodnia (8 godz. w dobie piątkowej + 24 godz. wolnej soboty). Żaden z tych okresów nie wynosi minimalnych 35 godzin, dochodzi więc do naruszenia regulacji art. 133 K.p.


Wyjściem z sytuacji byłoby zaplanowanie pracownikom wolnego w niedzielę i poniedziałek tak, aby odpoczynek tygodniowy obejmował wymaganą liczbę godzin. Problemu nie rozwiązuje wprowadzenie modyfikacji harmonogramu, polegających na opóźnieniu pory rozpoczęcia pracy w poniedziałek na godzinę 1100 tak, aby zapewnić pracownikom dodatkowe 3 godziny odpoczynku lub na wcześniejszym kończeniu pracy w dobie piątkowej. W obu przypadkach próba pełnego wykorzystania czasu pracy skończy się naruszeniem doby pracowniczej, które przy systemie podstawowym zawsze wiąże się z powstawaniem nadgodzin dobowych. Co więcej, naruszanie doby pracowniczej jest podstawą dla ukarania pracodawcy mandatem w razie kontroli PIP również, gdy prawidłowo rekompensuje on powstałe w ten sposób przekroczenia.

Wydaje się, że mimo naruszenia przepisów o odpoczynku tygodniowym wynikającym z układu kalendarza we wrześniu i grudniu br. można pozostawić rozkłady czasu pracy pracowników bez zmian, gdyż inspektorzy pracy kierują się przede wszystkim wykładnią celowościową przepisów prawa pracy. Wspomnijmy, że większość urzędników, w tym pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy, jest zatrudniona w systemie podstawowym i wykonuje pracę w dniach powszednich za wyjątkiem sobót, w stałych godzinach. Tym samym również w ich przypadku wystąpi naruszenie art. 133 § 1 K.p., jeśli okres rozliczeniowy rozpocznie się w niedzielę.

www.KodeksPracy.pl - Czas pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Czas-Pracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

listopad 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.