Wynagrodzenie godzinowe w razie kompensowania pracy w święto dniem wolnym

Czy pracownik, którego wynagrodzenie jest ustalane w stawce godzinowej nabywa prawo do wynagrodzenia za dzień wolny udzielony w tym samym miesiącu w zamian za pracę w święto?

Za dzień wolny udzielony w zamian za pracę w święto pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia. Jednak w przypadku "niedopracowania" wymiaru, co ma miejsce w sytuacji gdy w dniu świątecznym przepracował mniej godzin niż wynosi wymiar w dniu "oddanym", przysługuje mu wynagrodzenie przestojowe.

Sposób obliczania wynagrodzenia w razie udzielenia w zamian za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy innego dnia wolnego od pracy omawialiśmy w UiPP nr 14/2011, str. 38-41. Analogicznie należy postępować w razie kompensowania pracy w święto. Pewna różnica wynika z rodzaju wynagrodzenia, co omówimy na przykładzie.

Przykład

Załóżmy, że w święto 15 sierpnia 2011 r. u pracodawcy, u którego praca jest świadczona od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie, wystąpi awaria i trzech pracowników przepracuje odpowiednio: pierwszy - 5 godzin, drugi - 8 godzin, trzeci - 9 godzin. Pracownicy są wynagradzani według stawki 15 zł/godz. W zamian za dodatkową pracę otrzymają dzień wolny 16 sierpnia 2011 r. Ostatni z nich w związku z przekroczeniem normy dobowej (9 godz. - 8 godz. = 1 godz.) otrzyma dodatkowo na swój wniosek 1 godzinę wolną w dniu 17 sierpnia 2011 r.

Pierwszy z pracowników przepracuje zamiast obowiązujących 176 godzin, tylko 173 godziny (176 godz. + 5 godz. w święto - 8 godz. wolnych). Za niedopracowane 3 godziny powinien otrzymać wynagrodzenie przestojowe, które w przypadku stawki godzinowej jest równe tej stawce. Pracownikowi zostanie zatem wypłacone wynagrodzenie za efektywną pracę w kwocie 2.595 zł (173 godz. x 15 zł) oraz wynagrodzenie przestojowe w wysokości 45 zł (3 godz. x 15 zł).

Drugi z pracowników przepracuje zgodnie z wymiarem 176 godzin (176 godz. + 8 godz. w święto - 8 godz. wolnych) i otrzyma wynagrodzenie za efektywną pracę w wysokości 2.640 zł (176 godz. x 15 zł).

Trzeci podobnie jak drugi przepracuje liczbę godzin zgodną z wymiarem, czyli 176 godzin (176 godz. + 9 godz. w święto - 8 godz. wolnych - 1 godz. wolna) i za efektywną pracę otrzyma wynagrodzenie w wysokości 2.640 zł.

Gdyby czas wolny za przekroczenie dobowej normy czasu pracy przez ostatniego pracownika, o którym mowa w przykładzie, został udzielony z inicjatywy pracodawcy, pracownik ten przepracowałby o 0,5 godziny mniej niż wynosi wymiar (176 godz. + 9 godz. w święto - 8 godz. wolnych - 1,5 godz. wolnego = 175,5 godz.). Zgodnie bowiem z art. 151² § 2 ustawy - Kodeks pracy, w razie udzielenia czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych bez wniosku pracownika, udziela się go w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Nie może to jednak spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Zatem także w tym przypadku pracownik otrzymałby wynagrodzenie w kwocie 2.640 zł.