Gazeta Podatkowa nr 76 (1430) z dnia 21.09.2017
Nagroda jubileuszowa a zajęcie komornicze
Wynagrodzenie pracownika zostało zajęte przez komornika na poczet niespłaconej pożyczki bankowej. Obecnie będziemy wypłacali mu nagrodę jubileuszową. Czy potrącenia niealimentacyjnego należy dokonać również z tej nagrody, czy tylko z wynagrodzenia za pracę?
Przepisy dotyczące szczególnej ochrony wynagrodzenia wymieniają bezpośrednio tylko wynagrodzenie za pracę. Jednak w tym przypadku dotyczą one wynagrodzenia rozumianego w sposób szerszy. Obejmują bowiem także inne świadczenia ze stosunku pracy, takie jak m.in. nagroda jubileuszowa, wynagrodzenie chorobowe, ekwiwalent za urlop, odprawa emerytalno-rentowa. Wyjaśnienia w tej kwestii zawiera orzecznictwo sądowe. Jak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 17 lutego 2004 r., sygn. akt I PK 217/03: "Odprawa emerytalna (art. 921 K.p.) oraz nagroda jubileuszowa (art. 773 § 3 pkt 3 K.p.) podlegają ochronie przed potrąceniami (art. 87 K.p.) jak wynagrodzenie za pracę".
Zatem w przypadku wymienionych świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy, przy dokonywaniu potrąceń należy stosować zasady określone w Kodeksie pracy.
W razie egzekucji na pokrycie należności niealimentacyjnych, potrąceń dokonuje się do wysokości połowy wynagrodzenia (art. 87 § 3 K.p.). Obowiązuje przy tym pozostawienie pracownikowi kwoty wolnej. Kwota wolna przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych odpowiada 100% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniach składkowo-podatkowych.
|
Przykład Wynagrodzenie pracownika oraz inne wierzytelności zostały zajęte przez komornika na poczet niespłaconej pożyczki bankowej na kwotę 5.400 zł. Na koniec września br. pracownik otrzyma wynagrodzenie za pracę w wysokości 3.500 zł oraz nagrodę jubileuszową w wysokości 5.250 zł. Obowiązują go podstawowe koszty uzyskania i przychodu i kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek. Ustalenie wielkości potrącenia na poczet niespłaconej pożyczki bankowej:
Wielkość potrącenia nie narusza kwoty wolnej, zatem pracodawca może potracić 3.405,17 zł. |
www.KodeksPracy.pl - Wynagrodzenia i inne świadczenia:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||