Podstawa wynagrodzenia urlopowego

Pracownikowi powierzyliśmy dodatkową pracę na okres 3 miesięcy. Otrzymuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie - w zależności od ilości wykonanej pracy. Czy taki składnik wynagrodzenia jest składnikiem zmiennym wliczanym do podstawy wynagrodzenia urlopowego?

Zasady przyjmowania poszczególnych rodzajów składników do wynagrodzenia urlopowego określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.). Przewiduje ono, że wynagrodzenie urlopowe ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem składników wymienionych w § 6 powołanego rozporządzenia.

Składniki określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu.

Natomiast składniki przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, z wyjątkiem stałych miesięcznych, przyjmuje się w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu lub z 12 miesięcy w przypadkach znacznego wahania ich wysokości (§ 8 ust. 1 i ust. 2 wymienionego rozporządzenia). Składniki zmienne miesięczne stanowią podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego. Wynagrodzenie urlopowe oblicza się:

dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie,
mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.

W razie zmiany w składnikach zmiennych miesięcznych lub zmiany wysokości takich składników w okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru, wprowadzonych przed rozpoczęciem przez pracownika urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu wykorzystywania tego urlopu, podstawę wymiaru ustala się ponownie z uwzględnieniem tych zmian.

Dodatkowe wynagrodzenie, które pracownik Czytelników otrzymuje za dodatkowo powierzoną pracę, ma charakter zmienny miesięczny, gdyż jego wysokość zależy od ilości dodatkowo wykonanej pracy w miesiącu. Podlega więc uwzględnieniu w podstawie wynagrodzenia urlopowego tak jak składniki zmienne miesięczne.