Gazeta Podatkowa nr 38 (975) z dnia 13.05.2013
Wypłata wynagrodzenia w razie rozwiązania umowy
Pracownik z dniem 10 maja 2013 r. rozwiązał umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Według obowiązującego w firmie regulaminu pracy wypłata następuje w ostatnim dniu roboczym każdego miesiąca. Czy w związku z tym wynagrodzenie za pracę należy wypłacić zgodnie z regulaminem, czy w dniu rozwiązania umowy? Jak postąpić z ekwiwalentem za urlop?
Pracodawca jest obowiązany do terminowej wypłaty wynagrodzenia za pracę. W myśl art. 85 K.p. wypłaty wynagrodzenia dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i z góry ustalonym terminie. Jednakże granicznym terminem na dokonanie przez pracodawcę tej czynności jest 10. dzień następnego miesiąca kalendarzowego, za który przysługuje wynagrodzenie za pracę. Dotyczy to wynagrodzenia płatnego raz w miesiącu, wypłacanego z dołu. Ponadto powinnością pracodawcy jest wypłata wynagrodzenia w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 86 § 1 K.p.).
Biorąc pod uwagę powołane przepisy, pracodawca nie ma prawnego obowiązku wypłaty wynagrodzenia w dniu rozwiązania stosunku pracy, jeśli nie pokrywa się on z dniem ustalonym w przepisach zakładowych jako dzień takiej wypłaty. Pracodawca pozostanie w zgodzie z przepisami, jeżeli płatności wynagrodzenia dokona w terminie wynikającym z regulaminu pracy lub z innego przepisu prawa pracy. Możliwa jest jednak wypłata wynagrodzenia również w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Nieco inaczej jest w przypadku ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek wypłacenia tego świadczenia w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (art. 171 § 1 K.p.), jednakże nie określają wprost terminu, w którym powinna zostać dokonana jego wypłata. Prawo do ekwiwalentu za urlop pracownik nabywa w razie niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Dochodzi do tego w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę, w trakcie której nie został wykorzystany urlop. Dlatego od tego dnia pracownik ma prawo do ekwiwalentu urlopowego, a co za tym idzie, w tym dniu powinien on zostać wypłacony. Ustawodawca nie wskazał bowiem w przepisach innego terminu, w którym należy wypłacić pracownikowi to świadczenie.
Pracodawca może zwolnić się z obowiązku wypłaty ekwiwalentu za urlop, o ile nawiąże z pracownikiem kolejną umowę o pracę, następującą bezpośrednio po dotychczasowej umowie, i uzgodni z pracownikiem wykorzystanie urlopu w naturze w czasie trwania tej nowej umowy.
www.KodeksPracy.pl - Wynagrodzenia i inne świadczenia:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||