Wypłata w jednym miesiącu wynagrodzenia i jubileuszówki a potrącenia komornicze

Wynagrodzenie pracownika zostało obciążone zajęciem komorniczym na poczet należności innych niż alimentacyjne. W sierpniu 2014 r. pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, wypłacanej co 5 lat. W miesiącu tym otrzyma więc dwa świadczenia pieniężne: wynagrodzenie za pracę i nagrodę jubileuszową. Jak dokonać potrącenia niealimentacyjnego od tych dwóch wypłat?

Wymienione w pytaniu świadczenia należy zsumować i dokonać potrącenia niealimentacyjnego od łącznej kwoty, stosując jedną kwotę wolną.

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika realizowane są w sposób określony w art. 87-91 K.p. Należy przy tym m.in. stosować art. 87 § 8 K.p.

W kwestii dokonywania potrąceń przy wypłacie w jednym miesiącu świadczeń z różnego tytułu (np. wynagrodzenia za pracę oraz nagrody jubileuszowej) stanowisko zajął Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (znak: DPR-III-079-680/Z/07). Uznał w nim, że w takim przypadku warunki dokonywania potrąceń mają zastosowanie do każdego z tych świadczeń odrębnie. Oznacza to, że wielkość potrącenia należy ustalić osobno od każdego z nich i zastosować dwie kwoty wolne.

Odmiennego zdania był jednak Główny Inspektorat Pracy. W piśmie z dnia 19 listopada 2012 r. (znak: GNP-364/306-072-43-1/12) stwierdził, że jeżeli w danym miesiącu następuje wypłata wynagrodzenia za pracę oraz trzynastki, to obydwa te świadczenia należy zsumować i od tak ustalonej kwoty dokonać potrącenia stosując (jedną) kwotę wolną. Ponownie w tej sprawie wypowiedziało się więc MPiPS w piśmie z dnia 16 maja 2013 r., w którym zaaprobowało stanowisko PIP stwierdzając, że: "(…) Zgodnie z art. 87 § 8 K.p. potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia. W takim przypadku ograniczenia w dokonywaniu potrąceń pod postacią granic i kwot wolnych od potrąceń mają zastosowanie do kwoty wynagrodzeń przypadających do wypłacenia w danym miesiącu. Na warunkach określonych w tych przepisach następują potrącenia m.in. z dodatkowego wynagrodzenia rocznego (art. 87 § 5 K.p.). (…)". Stanowiska PIP i MPiPS odnoszą się co prawda do "trzynastek", jednak należy stosować je również do innych należności ze stosunku pracy.

Zatem potrącenie niealimentacyjne od łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę i nagrody jubileuszowej, o którym mowa w pytaniu, nie może przekroczyć połowy wynagrodzenia. Należy też pozostawić pracownikowi kwotę wolną w wysokości minimalnego wynagrodzenia po odliczeniach składkowo-podatkowych.

Przykład

Pracownik pełnoetatowy posiada niespłaconą pożyczkę na zakup samochodu w wysokości 7.000 zł. Jego wynagrodzenie zostało zajęte przez komornika na poczet tego zadłużenia. W dniu 29 sierpnia 2014 r. pracownikowi zostanie wypłacone wynagrodzenie za pracę w kwocie 3.650 zł oraz nagroda jubileuszowa w wysokości 5.040 zł (nieoskładkowana ze względu na fakt wypłaty co 5 lat). Pracownika obowiązują podstawowe koszty uzyskania przychodów i upoważnił pracodawcę do stosowania kwoty zmniejszającej podatek. Obliczenie kwoty potrącenia:

łączna kwota świadczeń po odliczeniach składkowo-podatkowych:
3.650 zł + 5.040 zł - (500,42 zł + 283,46 zł + 1.164 zł) = 6.742,12 zł,
maksymalna kwota potrącenia: 1/2 × 6.742,12 zł = 3.371,06 zł,
sprawdzenie czy potrącenie pełnej kwoty nie naruszy kwoty wolnej:
6.742,12 zł - 3.371,06 zł = 3.371,06 zł; 3.371,06 zł > 1.237,20 zł.